पणजी : 15 जुलाई 2023 को मुख्यमंत्री डॉ प्रमोद सावंत 10,000 प्रशिक्षुता को ज्वाइनिंग लेटर सौंपेगे और इस तरह इस दिन को विश्व युवा कौशल दिवस के रूप में मनाया जाएगा । डॉ सावंत कार्यक्रम पर चर्चा करने के लिए शनिवार को सुबह 10.30 बजे युवाओं के साथ वर्चुअली बातचीत करेंगे और युवा ‘स्वयंपूर्ण मित्रों’ से भी जुड़ सकेंगे, जो राज्य भर में सभी पंचायतों और नागरिक निकायों में उपलब्ध होंगे।
गोवा के युवा मानव संसाधन को रोजगार योग्य बनाने के लिए, राज्य सरकार अपने महत्वाकांक्षी प्रशिक्षुता कार्यक्रम के माध्यम से 10,000 से अधिक युवाओं को प्रशिक्षित करने की उम्मीद कर रही है, जिसे 15 जुलाई को ज्वाइनिंग लेटर सौपा गया।
कौशल विकास और उद्यमिता विभाग के नए निदेशक एसएस गांवकर के अनुसार, विभागों सहित राज्य के सभी 82 सरकारी प्रतिष्ठान और अतिरिक्त 400 निजी कंपनियां पहले ही प्रशिक्षुता कार्यक्रम के लिए बोर्ड पर आ चुकी हैं।
इनमें से 5,000 सरकारी क्षेत्र में और शेष 5,००० को 400 निजी कंपनियों में नियुक्त किया जाएगा ।
इस पहल का उद्देश्य राज्य के युवा मानव संसाधन की रोजगार क्षमता में सुधार करना है, इसमें निश्चित कार्यकाल कार्यक्रम के दौरान वजीफा का भुगतान भी शामिल होगा जो एक वर्ष तक बढ़ाया जाएगा।
प्रशिक्षुता किसी व्यापार या पेशे के अभ्यासकर्ताओं की नई पीढ़ी को नौकरी पर प्रशिक्षण और अक्सर कुछ अध्ययन (कक्षा में काम और पढ़ना) के साथ प्रशिक्षित करने की एक प्रणाली है। प्रशिक्षुता चिकित्सकों को एक विनियमित व्यवसाय में अभ्यास करने के लिए लाइसेंस प्राप्त करने में भी सक्षम बना सकती है। उनका अधिकांश प्रशिक्षण एक नियोक्ता के लिए काम करते समय किया जाता है जो प्रशिक्षुओं को मापने योग्य दक्षता हासिल करने के बाद एक सहमत अवधि के लिए उनके निरंतर श्रम के बदले में उनके व्यापार या पेशे को सीखने में मदद करता है।
प्रशिक्षुता की लंबाई विभिन्न क्षेत्रों, व्यवसायों, भूमिकाओं और संस्कृतियों में काफी भिन्न होती है। कुछ मामलों में, जो लोग सफलतापूर्वक प्रशिक्षुता पूरी करते हैं वे “ट्रैवलमैन” या योग्यता के पेशेवर प्रमाणन स्तर तक पहुंच सकते हैं। अन्य मामलों में, उन्हें प्लेसमेंट प्रदान करने वाली कंपनी में स्थायी नौकरी की पेशकश की जा सकती है। हालाँकि प्रशिक्षु/यात्री/मास्टर प्रणाली की औपचारिक सीमाएँ और शब्दावली अक्सर गिल्ड और ट्रेड यूनियनों के बाहर तक नहीं फैलती हैं, वर्षों की अवधि में सक्षमता के लिए ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण की अवधारणा कुशल श्रम के किसी भी क्षेत्र में पाई जाती है।
प्रशिक्षुता के लिए किसी एक शब्द पर कोई वैश्विक सहमति नहीं है। संस्कृति, देश और क्षेत्र के आधार पर, प्रशिक्षुता, इंटर्नशिप और प्रशिक्षु-शिप शब्दों का वर्णन करने के लिए समान या समान परिभाषाओं का उपयोग किया जाता है। स्वास्थ्य क्षेत्र में बाद के दो शब्दों को प्राथमिकता दी जा सकती है। इसका एक उदाहरण चिकित्सकों के लिए चिकित्सा में इंटर्नशिप और नर्सों के लिए प्रशिक्षु-जहाज – और पश्चिमी देश हैं। अप्रेंटिसशिप यूरोपीय आयोग का पसंदीदा शब्द है और इसे यूरोपीय व्यावसायिक प्रशिक्षण विकास केंद्र (सीईडीईएफओपी) द्वारा उपयोग के लिए चुना गया है, जिसने इस विषय पर कई अध्ययन विकसित किए हैं। कुछ गैर-यूरोपीय देश यूरोपीय प्रशिक्षुता प्रथाओं को अपनाते हैं।
अप्रेंटिसशिप या प्रशिक्षुता के इतिहास की बात की जाए तो यह प्रणाली पहली बार बाद के मध्य युग में विकसित हुई और इसकी देखरेख शिल्प संघों और नगर सरकारों द्वारा की जाने लगी। एक मास्टर शिल्पकार युवा लोगों को भोजन, आवास और शिल्प में औपचारिक प्रशिक्षण प्रदान करने के बदले में सस्ते श्रम के रूप में नियोजित करने का हकदार था। अधिकांश प्रशिक्षु पुरुष थे, लेकिन महिला प्रशिक्षु सीमस्ट्रेस, दर्जी, कॉर्डवेनर, बेकर और स्टेशनर जैसे शिल्पों में पाई गईं। प्रशिक्षु आमतौर पर दस से पंद्रह साल की उम्र में शुरू होते थे, और मास्टर शिल्पकार के घर में रहते थे। शिल्पकार, प्रशिक्षु और, आम तौर पर, प्रशिक्षु के माता-पिता के बीच अनुबंध अक्सर एक अनुबंध द्वारा शासित होता है। अधिकांश प्रशिक्षु अपने अनुबंध (आमतौर पर सात साल की अवधि) के पूरा होने पर स्वयं मास्टर कारीगर बनने की इच्छा रखते थे, लेकिन कुछ लोग एक यात्राकर्ता के रूप में समय बिताते थे और एक महत्वपूर्ण अनुपात कभी भी अपनी खुद की कार्यशाला हासिल नहीं कर पाता था। कोवेंट्री में सामान व्यापारियों के साथ सात साल की प्रशिक्षुता पूरी करने वाले लोग शहर के स्वतंत्र व्यक्ति बनने के हकदार थे।
मिली जानकारी के अनुसार पिछले 2-3 वर्षों में, भारत में प्रशिक्षुता को अपनाने में उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई है, प्रशिक्षुता में शामिल होने वाले संगठनों की संख्या 3.5 लाख से लगभग दोगुनी होकर 7 लाख हो गई है। इसके अतिरिक्त, प्रशिक्षुओं में सक्रिय रूप से शामिल होने वाले प्रतिष्ठानों की संख्या में भी वृद्धि हुई है। 22,000 से 40,000, और प्रशिक्षुता पूल में पंजीकृत संगठनों की संख्या 1,20,000 से बढ़कर 1,70,000 हो गई है। यह ऊपर की ओर रुझान भारतीय कंपनियों की विकसित होती मानसिकता का प्रमाण है।
Author: Goa Samachar
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